近期关于“2024年11月9日三名95后女干部学历为大专”的新闻引起了社会的广泛关注与热议，这一事件不仅将公众的目光聚焦在年轻干部的学历背景上，更引发了人们对于新时代青年成长路径、学历与工作能力之间关系的深层次思考，本文旨在从不同角度探讨这一话题，阐述个人观点和立场。

正反方观点分析

（一）正方观点：学历不代表一切，实际工作能力更重要

支持者认为，学历只是衡量一个人综合素质的一个方面，而非全部，这三名95后女干部虽然学历为大专，但可能在实践中表现出色，具备出色的领导才能和群众基础，现代社会越来越注重实际能力和综合素质，而非单纯以学历高低论英雄，她们通过实际工作赢得了岗位，体现了自身的价值。

（二）反方观点：学历是选拔干部的重要标准之一，低学历干部需审慎考虑

另一方则认为，学历是评价一个人知识结构和专业能力的重要指标之一，在竞争激烈的现代社会，较低的学历可能意味着个人在某些领域的知识储备和专业能力上的不足，选拔干部时应当考虑学历背景，以确保其具备相应的知识结构和专业能力，对于这三名女干部的情况，应该审慎评估其学历背景与实际工作能力的匹配度。

个人立场及理由

（一）个人立场：学历与实际工作能力应并重，重视多元化人才选拔

我认为在选拔干部时，既要重视学历背景，也不能忽视实际工作能力，学历是评价一个人知识结构和专业能力的基础指标之一，它能够反映出一个人的学习态度和一定程度的学术能力，实际工作能力是检验一个人综合素质和能力的最终标准，在选拔干部时，应该综合考虑学历和实际工作能力，以及其他如群众基础、领导能力等因素。

（二）理由：平衡学历与实际能力，构建多元化人才评价体系

我持这一立场的原因在于，现代社会对人才的需求是多元化的，不同的岗位需要不同的人才，而人才评价应该是一个综合的、多元化的评价体系，学历只是评价人才的一个方面，但并非唯一标准，我们也要认识到，实践是检验真理的唯一标准，一个人的实际工作能力、群众基础、领导能力等都是非常重要的评价指标，在选拔干部时，应该构建一个多元化的评价体系，既重视学历背景，也重视实际工作能力和其他方面的素质。

2024年11月9日三名95后女干部学历为大专”的事件，我们应该理性看待，学历与实际工作能力都是评价一个人的重要指标，但在选拔干部时应该综合考虑多个因素，我们应该构建一个多元化的评价体系，既重视学历背景，也重视实际工作能力和其他方面的素质，我们也要鼓励年轻人通过不断学习和实践来提升自己的综合素质和能力，为国家和人民做出更大的贡献，我们也应该认识到，社会的进步需要多元化的声音和观点，让我们共同努力，为一个更加美好的社会贡献自己的力量。